回顾女性技术的痕迹，我们欣赏了非洲和印度在贫瘠土壤下的不平等发展和明亮的技术荧光，以及北欧非常先进和发达的技术和女性权益。在这一站，我们选择来到东亚、日本和韩国，看看女性在这些东亚科技发达国家的生活环境和创新技术生态的国家孕育的女性科技外观。
国家的政策支持和指导为日本和韩国的科技创新和数字经济发展提供了肥沃的土壤，帮助其进入发达国家的行列。日本和韩国的电子、机电、半导体、化工、材料、信息通信等技术在世界上处于领先地位，包括松下、索尼、雅虎、东芝、三星、LG全球知名品牌，如电子。
在教育方面，日本和韩国的高等教育比例也排名第一。OECD根据2020年世界经合组织的调查统计，韩国25-34岁完成高等教育的人口比例为69.6%，世界第一。日本25-34岁完成高等教育的人口比例为60.7%排名世界第四，25-34岁完成高等教育的加拿大人口比例为61.爱尔兰25-34岁完成高等教育的人口比例为55%.中国的数据只有14%，排名超过40。
日本和韩国在教育普及方面比西方国家要先进得多。我们在电影和电视剧中也经历过这一点。日本和韩国戏剧中的学生总是在学习、辅导和考试的路上卷入天空。在基础教育方面，日本和韩国男女的教育水平相似。
OECD2017年，日本60%的25-34岁年轻人接受了高等教育。年轻女性接受高等教育的比例略高于年轻男性，分别为62%和59%。在高等教育中，女性的比例略高于男性，这也意味着女性在基础教育中没有落后，以获得如此高比例的数据。但在科学、技术、工程和数学方面，进入高等教育 (STEM) 男女性别在该领域的比例差距很大。日本内阁府 2017 年性别平等白皮书报告说，只有 10.2% 工程研究人员为女性，科学占14%.2%。只有日本研究人员在所有领域 15.3% 是女性约为经合组织国家平均比例的一半。
随着高等教育的普及，日本和韩国在科技研究领域的女性相对罕见。在日本和韩国，科技和教育相对发达和强大，这里的妇女没有充分参与科技，展示她们的创造力。在社会和文化背景规则中，她们被各种不平等的规则所压制。
在日韩地区的女性，虽然在高速发展的科技时代中可以平等的接受教育，但社会文化背景下的性别规训，依然束缚着她们追求科技之梦。
2021年，世界经济论坛发布了《全球性别差距报告》，对全球男女平等程度进行排名。报告显示，在156个国家中，日本在发达国家中排名垫底，排名120位，韩国排名102位，也在差生中。2017年日本排名114，2018年略有上升，为110，2019年以后跌至121，开始进入发达国家倒数。
在日本和韩国文化中，女性被视为附庸。日本社会以工作为第一，以企业为中心，男女之间有着深厚的思想情结。女性被认为是温柔善良最重要的，最好在家照顾丈夫和孩子，照顾家庭。这种社会概念的规则和企业的差异使许多妇女在工作场所难以生存。
根据2019年日本劳动力调查数据，女性占所有就业人员的45%，女性非正式就业（兼职等）占55%，男性占23%。虽然就业率数据看起来很高，但就业率并不能完全勾勒出日本女性的整体就业情况。大多数参与就业的女性都是兼职或临时工，这些工作不能为女性提供公平的工资或社会保障福利。这种暗淡的职业前景使女性更容易退出职场，回到家庭，更不用说进入需要长期学习和相对高端技术的职场了。
在信息服务行业等职业类别中，女性的比例仅为25%。熟悉行业趋势的业内人士表示：IT行业需要处理系统故障，容易经常加班，一直是以男性为主的行业。这类科技企业也以性别属性拒绝女性，加剧了女性的职场困境。
与其他发达国家相比，毕业后结婚和辞职的现象仍然存在。日语中有一个词叫寿退社，特别是指女性就业过程中代表性的结婚后辞职现象。这也不断打击企业雇佣女性的意识。
韩国女性的就业率高于日本。根据韩国《亚洲日报》2019年的数据，韩国女性的就业率为50.与男性(69)相比，7%.8%）低19.1个百分点。但婚后，由于承担更多的生育和照顾责任，他们通常会在事业上升期间中断就业。以2019年韩国女性政策研究所的调查结果为例，高达82.2%的在职妇女在孩子出生后自愿或被迫回家。韩国女性就业曲线基本呈韩国女性就业曲线M类型在29岁之前一直处于高位，但从30岁开始大幅下降(回归家庭和生育)，45岁后反弹，50岁后再次下降。
由于婚姻和生育能力的影响，韩国职场女性的地位与日本相似。在相同的社会文化背景下，日本和韩国存在女性职场歧视、同工同酬、女性育儿压力等问题，成为女性就业和参与科技创新的绊脚石。日本和韩国妇女的工作环境困难，压缩了妇女在科技领域展示才华的世界。
事实上，即使女性从事科技工作，也更容易遇到负面情绪和对待，从而过早退出科技领域。金融领域的韩国创始人Jihae Jenna Lee，她遇到了与男员工相处的挑战。高级经理很难接受他的老板是女性，三个月后就离开了。Jihae Jenna Lee说:韩国很多男人不习惯看到女人掌权，不习惯女人有决策权，也不习惯和女人建立伙伴关系。他们可能一生都见过女高管，男人没有把我放在和他们平等的位置上。”
建立环保企业Energy Nomad对于朴惠琳来说，她的经历更加极端。因为她从事环保节能的产品制造业，这是女性特别稀缺的领域。在产品线下制造的关键过程中，她的男性合作伙伴离开了。年轻的她管理着13个比她年长的男性团队，这让她感到不安和孤立。但在这个过程中，她认为最困难的是没有任何榜样或女性领导者可以学习或遵循。
温柔贤惠是日韩社会认为女性应该有的样子，因为标签化的刻板印象。女性工作场所的生命周期对男性和企业来说很短，不会有很好的培养和晋升机会。性别倾斜、性骚扰和潜规则倾斜经常存在。根据日本厚生劳动省此前发布的调查，28.7%的女职员遭受性骚扰。由于职场欺凌现象严重，韩国直接禁止职场欺凌立法，该立法也于2019年实施。这些工作环境使高等教育背景下的女性更加隐藏在家庭中。
所有这些因素都成为压制女性成长和创新的压力。
女性在科技领域的创新和成长环境受到抑制，参与其中贡献的女性看不到。那么，女性在科技领域真的微不足道吗？事实上，我们发现日本和韩国的技术比预期的更需要女性赋权。
1.女性消费不断刺激与带动科技发展。日本和韩国的主要消费决策是由女性决定的，因为女性在家庭中占主导地位。据日本某网站调查，80%的总消费决策是由女性做出的。日韩家庭通常由妻子控制钱包，丈夫的工资全额交给妻子管理。女性在家里消费电子，5G， VR综艺节目、音乐手机、游戏等的消费，也间接带动了科技产品的消费，对女性消费品心理的研究也需要更多的女性参与。
2.老龄化需要更多的劳动力。日本和韩国都是老龄化日益严重的国家，劳动力差距巨大，对经济和社会福利制度面临巨大挑战。政府作为促进妇女就业和老龄化的有效途径，也积极鼓励妇女参与整个行业的就业。
3.日本和韩国自身的技术突破，包括重型技术、半导体芯片、存储和材料，以及消费硬件、生物技术和游戏娱乐文化，都需要更多样化的智慧。例如，著名的动物森友会和旅行青蛙都是女性游戏制作人。韩国的5G、VR在真人秀的应用中，需要考虑女性观众的想法。在这些领域，女性的参与和思考对行业的发展至关重要。
无论是从消费背后的势能释放，还是在科技领域，与，无论是消费背后的势能释放，还是科技领域。
日韩女性如何利用数字技术和政策参与科技创新？
考虑到工作和生活的选择使妇女面真实的工作环境，成为一厢情愿的希望。虽然政府大力促进妇女就业，但如何有效改善妇女就业环境，真正让妇女考虑工作和家庭，仍然是当今日本和韩国社会需要解决的严重问题。
鼓励女性就业创业的科技政策。2015年11月，日本政府将让女性兼顾工作和生活写入紧急对策。家庭福利政策也在不断完善和调整，特别是对妇女科技工作者的保障、服务设施的建设和配送等。2019年，韩国政府拨款4.2015年，7亿美元用于支持由女性创立和经营的企业的18倍。除此之外，公共机构还留出了76亿美元预算，用于从女性创业者的公司购买商品和服务。
2.不断加强和推进科技STEM教育与人才培养。在教育培训领域，日本将编程教育作为必修课，不断推进超级科学高中和全球科学校园相关项目。国内各学会、协会女性STEM人才与发展方面不断推动全社会消除性别歧视、丰富女性科技专项资助与培养计划、优化教育内容与方式、倡导“生育女性回归计划”，帮助其重返科研岗位。在加强研究能力方面，特别注重对博士人才的支持和培养，鼓励女研究人员做出贡献。日本政府计划为年轻研究人员的培训和基础设施建设拨付10万亿日元的专项资金，促进日本建设世界级研究型大学。
3.在企业平台上创新，创业很少。日本和韩国大型企业巨头对技术、资源和市场的垄断，使日本和韩国拥有良好的科技创新企业平台，但缺乏科技初创企业的诞生。大多数优秀的年轻人选择进入大公司而不是创业。根据全球创业观察报告，2018年，超过12%的韩国职场女性参与创办或管理新公司(经营年限不超过三年半)，比两年前的5%大幅增加。只有4%的日本女性选择自己创办公司。
女性创新创业领域主要集中在科技、互联网、制造业、快速消费品、医疗、金融、教育培训等领域，但参与度不深。企业将为男性留下培训和晋升的机会。在搜索相关信息时，我们也会发现日本和韩国女性在科技领域的创业和创新信息相对较少。一方面，日本和韩国科技领域的创新主要是大公司，大公司的女性自身参与较少。此外，女性在科技领域被曝光的可能性较小，参与但未被看到。
这种工作环境和企业文化也促使一些女性走出企业，开始自主创业。Jihae Jenna Lee华尔街工作了十多年之后回到了韩国，并在2015年创立了AIM，为客户提供金融投资建议。她和六名员工一起管理着来自4200名投资者的4000万美元资金。
创立环保企业Energy Nomad的朴惠琳，选择的是男性为主的制造业。她的企业生产的是可以在流动的水中获取电能可再生的能源产品，为偏远国家和地区的人带来电能。2018年，Energy Nomad产品销售额达到280万美元，2019年从韩国能源企业SK Innovation获得了16.5万美元融资，Energy Nomad开始向东南亚市场进军。
虽然取得不错的成绩，朴惠琳表示“在男性为主的制造业中，创业其实让人感觉非常孤独，好处在于我可以成为开拓者，让其他女性看到我们也可以这样开拓自己的事业疆土。”28岁的韩国企业家李智香表示，希望社会对于女性的职业诉求会越来越理解，接受度更高。
面临社会中各种有色的眼镜与障碍，走在前列的创业女性无疑面对的压力与挑战更大，不仅要在商海沉浮中竞争，也需要不断面对世俗压力的指点与内心的损耗。
这些从前景黯淡的职场环境中走出去的创业女性，她们积极创业的勇气，能够兼顾工作与家庭的方式，都成为他人的镜子。在完成自我建设与创新创造的过程中成为了榜样，为更多被压抑的女性带来前行的力量，不断激励着后面的女性进击科技领域事业。
科技在时代的浪潮中风起云涌，但东亚的女性在社会的地位变化从根本上来说并不大，女性要想在社会中真正地获得认可和立足，参与到科技领域中，还有很多问题需要解决。
1.婚姻与生育的母职惩罚，使得女性在劳动市场结构中处于劣势。根深蒂固的社会文化短期内难以改变。社会约定俗成日韩女性需要承担婚后生育、家务劳动等繁琐事务，难以获得自由与继续教育的机会。职场女性更要承担工作赚钱与养育小孩照顾家庭的双重肩担。进入职场，以及进入需要不断学习的科技领域，晋升与自我再教育、自我投资困难。
2.科技政策目标的设置与落实存在落差。日韩政府对科技领域一直都是非常重视与积极投入，但政策的制定与施行之间存在落差。从日本第五期创新科技的基本计划实施效果总结来看，基本计划设定的一些目标并未如期实现，培养青年研究人员和发挥女性研究人员的作用等指标都没有达成。虽然政策目标设置“高大上”，但具体举措并没有合理跟进与落实。
无论是社会文化对女性的规训与限制，还是政策施行过程的困难，日韩女性的处境都变得越来越复杂，需要社会各类资源的不断帮扶。从文化、教育、宣传以及政策的实施等层面去慢慢瓦解消融厚重的社会文化规训。
不过我们也看到一些日韩女性在职场与科技领域开始不断打破标签与刻板印象，迎着世俗压力冲破藩篱。有些女性研究员因为家庭与事业的冲突，甚至选择了终身未婚。在窒息的环境中仍然踏出一条创新的道路，不断为后来的女性打开一扇扇门窗。作为榜样，她力量在一点点消融社会中的有色目光，也在不断影响着后来者，驱动女性不断创造价值的同时，也松开束缚在女性身上的绑带，拓展女性创新创造的空间与天地。