作者：九林
2023年行业动摇激烈，市场的变迁让巨子老迈们的薪资也有所分歧。跟着各大公司委托书申明的宣布，英特尔CEO帕特・基辛格、AMD CEO苏姿丰以及英伟达CEO黄仁勋等薪酬情形逐步晴朗。高管们的薪酬始终都是外界存眷的核心，一起来看看8位芯片打工人“天花板”都赚了多少钱？
CEO克里斯蒂亚诺・安蒙是在2021年，高通成立36年之际到任的高通汗青上第四任CEO。和第三任CEO同样，安蒙也是一名从生长起来的企业掌门人，同时也是高通历史上第二位非家族CEO。安蒙领有巴西圣保罗坎皮纳斯州立大学（UNICAMP）电子工程理学学士学位和声誉博士学位。从高通向美国证监会（SEC）提交的高通2024年股东年会的立案信息表现，安蒙的基础人为上涨了17%，达到 135 万美元。另外，安蒙还获得了2110万美元的股票奖励、54万美元的非股权鼓励规划薪酬、49万美元的其余所有赔偿，
从财报数据来看，高通客岁的事迹并未大涨。2023年财年高通的总营收为358.2亿美圆，同比降低19%，净利润为72.32亿美圆，狂跌44%，此中QCT（芯片营业）的营业营收同比降低22%。无非，高通暗示：“这是阿蒙老师负责首席执行官以来的初次加薪，是在考虑到公司在其领导下2022 财年创纪录的财政事迹后抉择的。”2023财年，高通公司员工的均匀薪酬（中位数）为105,548美圆，CEO 阿蒙的薪酬约223 名高通员工的均匀薪酬。依据高通此前立案记载表现，
帕特·基辛格也是在2021年开端，负责英特尔的第8任首席执行官。基辛格他是30多年前时任英特尔总裁安迪·格鲁夫治下的工程师，起初在英特尔做到CTO，以后脱离。
在2021年回归后，他被很多人称为英特尔重拾手艺的意味。在回到英特尔的第一年，帕特·基辛格的薪资年收入在 1.79 亿美圆，此中包孕“巨额新员工股权奖励”，切实地说是 1.4043 亿美圆。其时英特尔暗示，公司力图供应与基辛格老师的才能和教训相等的薪酬，并反应向导英特尔转型所面对的伟大挑衅。以后，基辛格2022年总薪酬为161 万美元。
详细来看：降低的部份是基础人为和“所有其余薪酬”，而股票奖励部份有所回升。基础人为从2022 年的 130 万美元降至 107 万美元；“所有其余薪酬”从 497,100 美圆降至 362,900 美圆。无非，他取得的股票奖励的代价从 887 万美元增加到 1,243 万美元，而他的非股权鼓励规划薪酬（包孕现金绩效奖金），从 945,900 美圆跃升至 289 万美元。还收到了 112,000 美圆的递延赔偿，以反应他客岁没有收到的养老金代价的变迁。
2014年，苏姿丰成为AMD历史上首位女性CEO，并领导公司扭亏为盈。
比照，英特尔CEO的薪酬，苏姿丰比基辛格凌驾 80%。详细来看，基础人为为120万美元，她领有2185万美元的股票奖励、584万美元的期权奖励、143万美元的非股权鼓励规划薪酬和28,711美圆的所有其余薪酬。其余赔偿包孕向 401(k)（相当于美国的企业养老金） 交纳的 14,850 美圆、领取的人寿保险费 2.412 美圆以及 11,449 美圆的“其余”赔偿，这是“配头乘坐公司飞机”出差的用度。
在苏姿丰的资产中，此中约四分之三是 AMD 股票，共计约 400 万股，总价值约 7 亿美圆。自1月份以来，AMD的股价一直在制造记录，先是创下52周新高，而后打破了2021年11月创下的164.46美圆的汗青记录，最初达到了184.92美圆的峰值。
的掌舵手是陈福阳，出生于1953年，马来西亚华人。被称为“半导体并购之王”的汉子，博通公司是由其收买而来。博通于2月26日向美国证券生意业务委员会（SEC）提交的文件表现，
2022年，陈福阳的年收入还在 6060 万美元。详细来看，陈福阳的底薪是团体薪酬的一小部份，仅为 120 万美元。此中最大的份额为 1.605 亿美圆，此中包孕股票奖励，别的的称为“所有其余薪酬”，与公司差旅估算无关。
在代价1.605亿美圆的股票鼓励加持下，2023全年来看，博通营收358.2亿美圆，同比增进8%，增速为2020年以来最低程度；净利润140.82亿美圆，同比增进22.6%。博通的其余高管体现若何？其首席财政官 Kirsten Spears 取得 1,524 万美元，首席法令官 Mark D. Brazeal 取得 1,549 万美元，半导体集团总裁 Charlie B. Kawwas 取得 4,968 万美元。
桑杰·梅赫罗特拉是美光科技的总裁兼首席执行官。他在2017年5月到场美光，以前是闪迪公司的CEO。客岁2月，美光同意在2023财年下降部份高管的基础人为，即日起见效，并称这是下降公司本钱和运营用度的首要步伐之一。
美光7名核心高管中，首席执行官桑杰·梅赫罗特拉（Sanjay Mehrotra）基础薪资下降20%，1位高等副总裁降10%，残剩5名施行副总裁降15%，其余高管层员工的基础人为也一路下调。美光向美国证券生意业务委员会递交的文件表现，公司还要停息发放7名核心高管2023财年所有奖金，是以，他们2023财年的目的现金薪酬会下降53%至75%。
无非，桑杰·梅赫罗特拉的薪资组成也并不是仅由基础人为构成。2022年的基础薪资是141万美元（约合人民币965.51万元），奖金为0，股票奖励2350万美元。期内，他总薪资高达2884.1万美元。从美光今朝在SEC的立案来看，
(TI) 首席执行官为哈维夫·伊兰 (Haviv Ilan)，于 2023 年 4 月上任，任期 2.33 年。伊兰跟随上一任德州仪器CEORich Templeton成为一位高管，他在公司外部工作了几十年，一起提升。德州仪器称这一进程为“经心谋划的继任”。伊兰于2014年成为高等副总裁，然后于2020年成为执行副总裁兼首席运营官。
间接领有该公司0.002%的股分，代价262万欧元。治理团队和董事会的均匀任期分别为6.3年和9.7年。
魏哲家的职业生活生计始于德州仪器手艺研发部分，历任逻辑和手艺开辟资深司理、新加坡特许半导体公司资深副总司理。1998年进入。2012年，与刘德音一起负责台积电配合首席运营官。2018年至今始终都是台积电总裁。
2022年黄仁勋拿到了2135.6万美元，年薪比前一年锐减10%。英伟暗示因为事迹未能达到目的，大老板没有拿到全额奖金。
该公司在 12 个月内支出与2022年持平，为 269.74美圆，净利润为 43.68美圆，而2022年则为 97.5美圆虽然黄老板的年薪少了10无非这个数字依然是英伟环球员工薪酬中位值22.9078万美元的94倍之多。
从历史上看，黄仁勋的大部分支出因此股票奖励方式取得的。2023 财年，黄仁勋获得了代价 1970 万美元的英伟达股票，高于上一年的 1870 万美元。作为高潮最大的赢家，英伟达的股价一起涨得“风生水客岁上涨了惊人的 239往年的涨幅也已高达83%。
英伟当初的市值超过了google母公司Alphabet和亚马逊并且方才庖代成为散户投资者的首选股票。由此来看，黄仁勋的总薪酬应该会大幅晋升。