自今年年初以来，许多大型互联网企业被披露批量裁员，包括滴滴橙心优化整体关闭，阿里巴巴飞猪宣布裁员，腾讯鹅拼写发布暂停公告，字节跳动金融投资部门完全解散，美团优化、快手、京东、赞美发布裁员名单……每一条消息都会引发舆论热议。被一波优化的人很惨，留下来的人为了避免随时被毕业的命运，也陷入了更深更热的生活。

至于裁员的原因，网上有无数的讨论文章。表面上看，简单归因无非是以下几点:

说白了，互联网流量业务不容易做，平台获取用户的成本越来越高，但用户给平台带来的回报却越来越少。如果稍微关注一下2021年各大互联网厂商的财务报告，就会发现压力已经成为互联网广告收入的主要基调。

阿里巴巴和腾讯的广告收入在2021年第四季度出现了前所未有的负增长。如果我们继续看一整年的趋势，许多大型工厂的广告收入增长率也直在下降。

一般来说，互联网行业发展迅速，迭代迅速。在此期间，公司普遍存在危机感，需要不断拓展新业务，不断跑马圈地，防止他人在弯道上超车。但现在，随着政策红利和人口红利的逐渐消失，绝大多数创新业务崩溃，投资扩张的策略并不容易。

就像滴滴以橙心优化开始旅行一样，希望在社区团购领域分一杯羹，却血本无归。早在2021年Q在3份财务报告中，滴滴证实了受橙心优化影响的208亿投资损失。最后，橙心优选于去年年底正式从滴滴出行APP中下架，说明业务完全黄了。业务死了，团队自然不需要，关键是缩小阵地，降低成本。

从 2021 年初，监管平台经济政策一出再出。2022年新年伊始，国家市场监督管理总局于1月5日在其官方网站上公布了腾讯、阿里巴巴、比利等互联网企业的13项行政处罚决定。业内普遍认为，这一反垄断罚单再次凸显了监管机构对平台经济领域资本无序扩张、平台并购限制竞争、涉嫌垄断等问题的持续关注。当监管变得越来越严格时，资本自然会变得谨慎，然后看看股市暴跌的悲剧，裁员几乎是不可避免的。

对于互联网行业，尤其是大厂的裁员潮，应该如何看待？

首先，我们应该承认一个无可争辩的事实：互联网快速发展的时代确实结束了。现在，许多公司裁员偿还过去几年非理性扩张的债务。

其次，互联网行业之所以经常出现惊人的集中裁员，不能仅仅归因于环境的变化。主要原因是过去十年互联网企业的扩张太容易了。过去的生活太好了。即使增长放缓，也会有心理差距。猪可以在风口上飞。如果风口过去了，鹰可能不会飞。

此外，不要迷信大工厂。许多人对大工厂有过滤器，认为他们的大师聚集在一起，有自己的光环，但事实上，大工厂的员工招聘往往是不合理的。例如，当遇到增长瓶颈和与朋友和商人竞争时，这种盲目的方式通常会导致低效的合作、臃肿的组织和大尾巴。

最后，无论外界如何唱衰，互联网依旧在收入最高、最有成长空间的一批行业之列。在过去的一年里，经常出现关于互联网快死了的论断IT庞大的员工数量也导致了越来越严重的内卷程度。但总的来说，与中国其他行业相比，互联网行业仍然是一个赚钱的行业。2022 年度唯一预测的年度涨薪 7% 互联网行业是上述行业。

美世咨询（Mercer） 2021-2022年调薪调研数据

互联网行业裁员潮成为公众批评的一个重要原因是，销售焦虑已经成为流量密码。在流量的约束下，坏消息可以持续和人为地扩大，程序员本身有很大的基础，是一个危机感相对较强、适者生存规则明显的职业。这一特点，加上公众舆论的诱导，很容易形成每个人自我危险的氛围。

例如，996名员工猝死在互联网行业并不是独一无二的，但只要涉及到一些大工厂，就很容易引起讨论。在群体情绪的激动下，这种行业印象将一次又一次地得到加强。同样的事情也会发生在其他行业，但很少有人说话，也不能激起声音，自然被忽视和遗忘。所以，焦虑，你输了，因为你只是被公众舆论利用。

时代变了，创业不用想得太高，但同时也要记住，你赚不到认知之外的钱。写代码只是一项技能，你的思维和视野是有价值的。在作者认识的人中，有程序员参加过培训班、平台讲师、自媒体开发App，也有人从副业做起，做规模再转正职，其中收入可观的人不少。当然，在选择创业轨道时，最好仔细观察，不要遵循趋势，特别是不要进入巨头领域，专注于细分市场，否则很可能会陷入困境。

虽然接受外包听起来不太好，但许多企业的外包比例逐年上升是一个明显的趋势，这也意味着这个行业不担心食物。从更实际的角度来看，外包赚钱的速度更快，不需要太长的积累期和沉淀期。如果你周围有联系人，可以联系更多的客户或接管政府项目，依靠这份工作也可以过上相对潮湿的生活。

正如有人戏称，“宇宙尽头是体制”。考公务员、考事业单位是经久不衰的热门，能考上这些单位进入体制内的话，对于程序员来说，薪酬的下降可能需要适应，但规律的生活节奏也许更能实现可持续发展。总体上比较稳定，无需忧虑年龄增长后的转型问题，而且长期不需要为收入问题担心，相对来说，也是很不错的选择。

随着传统产业的转型升级和工业互联网的发展，许多先进制造、智能制造、集成电路、智能硬件等实体产业的工厂增加了人才的吸引力和激励，越来越多的数字相关专业人员跨境进入工厂。从当前的国家政策导向和产业发展趋势来看，真实是一种趋势，从互联网工厂到工厂的流动也已成为一种新的趋势。

图:2022年中智咨询管理创新大会

无畏的焦虑是没有必要的，但是居安思危，提前计划是非常必要的。

首先，了解如何保护自己。如果遇到非法裁员，如何作为弱势农民工维护自己的合法权益。一位网友给出了以下建议:

公司只要不离职，公司只能让员工通过谈条件主动离职。 只要不是暴力裁员，企业就会协商离职。 一般企业不会主动给2N，除非员工能够主动出示企业在仲裁过程中非法解除劳动关系的证据。因此，一般来说，员工离职的谈判条件是N 1。 因此，不建议盲目追求2N，但是不要什么都不看就签字。如果你对条件不满意，你可以忍受。如果企业在仲裁前不小心采取了昏招，很有可能会赢。 然后，掌握主动权。当你想到出路时，你可以考虑从以下三点开始提前准备：

尽量发展第二技能，提高抗风险能力，除了不断提高专业技能外。

在负责任的领域成长，在外部取得成就；同时保持复盘的习惯，避免犯同样的错误；每隔一段时间改变简历，积累面试经验。

有意识地从老板的角度思考业务；对业务数据保持一定的敏感性，了解行业水平；注意团队状态，发现组织的问题。这样，至少可以掌握公司发展的整体情况，在一定程度上知道老板在担心什么，还能做什么。有时候，这种思维不仅能让人预测何时会裁员，还能给自己一个何时想主动离开的信号。

2022年和未来几年，互联网的主题必然是开源节流，裁员潮暂时不会停息。许多人可能会感到不安或怀疑。但正如罗斯福所说，我们唯一害怕的是恐惧本身——一种难以形容、失去理智和不合理的恐惧，把人们转化为所需的努力。外面的世界没有想象中的安全或危险。即使你被裁员，你也不会贬值。即使你没有被裁员，你也不需要永远困住自己。其实你还是自己，什么都没变。