越来越多的学生选择IC修真院之后，咨询问题从一开始就如何进入IC设计逐渐成为如何选择offer，如何选择公司？
非科班的学生是对的IC行业知之甚少，更别提具体的公司状况，他们不清楚为什么不推荐某兴？为什么某米给的钱多？以及某思的池子到底有多深？
当然，有些学生可能不懂。
没关系。现在，让我们来谈谈那些在中国很好的IC设计企业？
(要么名声好，要么待遇好，不介绍)
本期为外企篇，为什么先说外企？
因为外企很少(划掉)，不，因为外企的分类比较清晰，一目了然。相比之下，国内企业必须从多个维度进行比较。
话说回来，今年IC设计岗位高薪上涨，主力还是国内企业，外企有点措手不及。
比如同一个211微电子科班硕士，选择国内独角兽企业DV可以拿到40个岗位W的offer，如果换成外企同岗位，可能只有30个。W。
只能说外企已经尽力了，以AMD的DV以去年26日的校招为例W，今年32W，这是近年来最大的涨幅。
外企的32W35-36国内企业W比较来说，还是旗鼓相当的，毕竟外企的好处很直观：
对许多更倾向于轻松工作、快乐工作的学生来说，这是一个不错的选择。
一、IDM
英特尔成立于1968年CPU。众所周知，它在行业中的地位-CPU市场一直处于领先地位，占市场份额的80%。
但问题是intel目前国内芯片设计相关岗位很少招聘，主要是制造封测。
Intel属于大家心目中的标准外企，加班少，福利多，工作生活验好。
在工作方面，团队理念强，沟通氛围好。在管理方面，更人性化，工作时间相对自由，从9点到5点不打卡。在治疗和福利方面，根据内部员工的描述，年薪不高，但时薪高。
大型外企也有一些常见的问题:接触不到核心技术，成长缓慢，过于舒适，整体工资水平一般。
实习生的反馈一般都很好，待遇是本科生170/天，硕士220/天，博士270/天。
三星集团业务范围广，子公司20多家。我们主要谈论芯片领域的三星电子和三星半导体。intel一样，三星在国内招聘的芯片设计岗位非常少。
特别是三星电子，学校招聘岗位BEST管培生等应届毕业生主要担任岗位(销售)。半导体工程师，也主要围绕硬件设备，不涉及芯片设计。
然而，三星集团的其他部门，如研究所，已经招聘了研发/设计职位，如浙江杭州的模拟电路设计工程师G物理层FPGA/ASIC北京，开发工程师。
在工作方面，三星团队氛围良好，部门合作效率高；但也不能避免流程复杂、会议频繁、向上报告等大企业的常见问题。
福利方面，双休 8小时 14天带薪假，目前工资中等偏上。
德州仪器成立于1930年，是世界上最大的模拟芯片制造商。去年，模拟芯片销售额为109亿美元，市场份额为19%。
研发类岗位（SBE）以今年秋季招聘为例：数字设计、设计验证、版图设计模拟芯片测试工程师均在招聘岗位。TI另一个特点是轮岗，很多招聘岗位都有轮岗项目。
根据内部员工的分享，TI属于典型的结果导向，强调执行力，有完善严格的培训体系，团建活动丰富。
二、知名度较高Design House
英伟达成立于1993年，是一家半导体公司，主要设计显示芯片和主板芯片组。
截止2021 年 8 英伟达控制着月亮 GPU 83%的市场份额可以说是显卡领域的领头羊。
老黄精湛的刀法足以压隔壁AMD一头了。
在治疗方面，集成电路显示在平台上的数据IC设计岗位(2年经验)月薪38K ，今年很多应届毕业生都能拿到这个价格，所以不算高。
至于工作的实际体验还是和上司有非常大的关系，福利方面就很人性化，跟英特尔差不多。
AMD芯片巨头成立于1969年，并于2006年收购ATI公司专注于微处理器的设计和制造。 AMD和intel一直在激烈的竞争中CPU市场份额。
2021年第三季度x86 CPU市场份额报告，AMD在整个x86 CPU市场份额达到24.6%。AMD主要在中国做GPU和APU研发工作。
工作时间、福利待遇与其他外企相似。具体工作方面，工作面专一，可以深入但不够广泛。
AMD与其他公司相比，在上海有很大的优势AMD GPU在研发方面，中国和美国几乎没有区别。每个人都在源代码服务器上工作，可以读取所有内容GPU的硬件spec，除了一些敏感的例子video encode/decode这里的工程师可以看到所有的驱动代码。
高通成立于1985年，主要从事无线电通信技术和芯片的研发，其骁龙系列处理器也被主要手机制造商配备。高通多年来一直是世界上最大的无线半导体供应商。
目前有北京、上海、深圳、无锡、西安五大研发中心。上海的数字IC设计工程师岗位要求本科，经验1-3年，16-30年K13薪。IC验证工程师需要3-5年的本科经验，20-30年K12薪。 此外，高通在中国分公司印度的同事比例也很高。
还有很多这样的公司，比如恩智浦、英飞凌等。根据不同的产品方向，技术岗位侧重于不同的领域，需要根据自己的职业规划有针对性。
三、EDA软件
业界皆知的EDA三巨头 Synopsys、Cadence 和 Mentor，这三家企业占据了EDA市场份额排名前三。
Synopsys创立于 1986年，主要为全球电子市场提供先进的技术IC致力于复杂芯片系统的设计和验证平台(SoC)开发。是世界第一EDA市场份额达到32%的解决方案供应商。
Synopsys在中国招聘的职位主要包括IC相关（SOC设计/验证，IP设计/验证等)，EDA软件开发（C ）研发岗位及相应的应用工程师。研发岗位多位于上海/北京/武汉。
以某平台学校招聘答案为参考：数字设计和数字验证两个岗位的学校招聘均为本科应届年薪15-26W，版图设计是13-25W。
今年有没有涨，涨了多少，好像保密很厉害，如果还低于30W的话，那肯定是很难招到人的。
据内部员工介绍，新思的工作经验很好，同事相处融洽。工作一年多基本不加班，福利也很好。
Cadence并购成立于1988年，SDASystems和ECAD这两家公司是一家专业从事电子设计自动化的公司（EDA）产品涵盖了电子设计的整个过程。世界著名的半导体和电子系统公司将Cadence软件是其全球设计的标准。市场份额为22%。
Cadence在中国，软件和数字是主要的ic主要有北京、上海、深圳分公司、北京研发中心、上海研发中心。
工资属于行业，芯片验证需要3-5年的经验，硕士学位，20-30K13薪。后端设计需要3-5年的经验，学士学位，18-25K13薪。
这个工作年限，这个工作年限略显寒酸。
明导国际成立于1981年，是电路板解决方案的市场领导者，主要提供先进的电脑软件和电子设计自动化系统模拟硬件系统。2016年被西门子收购，2021年正式更名Siemens EDA。
助理工程师主要分为国内学校招聘岗位OPC、DFT和DVT不同方向。目前还没有准确的工资信息。
文末建议：
如果是40W国内公司和30W外企比，果断选择40W。 如果是35W国内公司和30W与外企相比，还是可以考虑选择外企的。
work&life balance这不仅仅是一个口号。它不同于中国996年和007年的企业文化，可以让你在工作和生活中保持和谐美好的状态。
但对于大多数需要奋斗、首付和尽快攀升的人来说，最好拿一个40W的offer做起点比较好。
但进入外企并不容易，上述公司对学校和学历都有严格的要求，同时也因为flow太强大了，所以不像很多小公司会给新人太多的培训和学习时间，面试时对技术的要求比较高。
当然，对英语也有一定的要求。毕竟，会议需要英语交流。
假如你有很多想法，雄心勃勃，这里也许不是久留之地，但也是一个不错的中转站。