大概需要阅读这篇文章 1.89 分钟。
一段时间前，阿里巴巴和腾讯的裁员热度还没有过去，然后京东的裁员再次掀起了一股未平息的裁员浪潮。
但更有趣的是，京东 HR 信称裁员「毕业须知」，并在开头写道「毕业快乐！恭喜你顺利从JD.COM毕业！谢谢一路陪伴！」
除京东外，还有网友曝光 B站裁员文案称裁员为裁员「bilibili毕业日」。
把裁员说成人员优化，现在员工不叫员工，叫同学；裁员不叫裁员，叫毕业。
被裁员工可能一脸懵逼，敢情员工来公司工作是接受教育的？现在被强制毕业了？是不是还得恭喜你从公司里面毕业，可以出去找工作了呢？
这跟马老师裁员=把人才传递给社会简直不分伯仲。这是说话的艺术吗？
这种「毕业式」裁员除了惹来众议外，很多人说，东哥到底还是对自己兄弟下手了啊。
其实从JD.COM的财务报告中也可以看出，JD.COM去年亏损很多，单季亏损。 52 亿元，大部分时间都在「烧钱」状态。尤其是京西的新业务，已经成为烧钱的核心。本季度新业务亏损大幅扩大至 32.全年亏损2亿元 105.9 亿元。
基于此，裁员成为必然。
我知道整个互联网行业都很焦虑。尤其是现在更难遇到疫情。如果你的公司在这种情况下仍然保证你的正常工资，或者不裁掉你，那真的很好。
但如果你真的被裁员了，很有可能不是你的问题，而是环境，企业很难生存，想要生存，只能节省成本，不得不裁员。
然而，许多公司的裁员比例，如经常优化 30% 对部门来说，不是整个企业。所以不要害怕，认为很多人突然被优化了，他们也很危险。
其实对于很多大厂来说，每年裁员10%是正常的。仅仅过去两年，由于疫情，很多行业都在缩边度过寒冬。
因此，人员流动性很大。对于无法为公司创造价值的员工，优化和淘汰的情况越来越多。所谓的稳定性在现阶段甚至未来很长一段时间都不存在。我们必须有危机感，不要等到被迫优化才叹息。
之前说让大家提高自己的能力，保持竞争力，本质是希望大家选择的岗位是企业相对核心的部门。
如果你手头所做的业务是企业的核心业务，那么除非公司倒闭，否则你基本上化。
那有人说，2022 年已经过了 1/4，很多大厂裁员信息一个接一个是不是也意味着互联网不好？
我在星球上也回答了很多类似的问题。
现在互联网行业真的不像以前那么容易做到，裁员的消息在过去两年里从未中断过。
首先 k12 行业直接凉爽，在线教育平台雪崩，在线教育部门裁员，然后到社区团购，再到游戏行业，到年底，主要工厂裁员信息等。
此外，最近互联网公司股价下跌，后来出现了降温。一系列神奇的事件，或多或少会产生一些怀疑，互联网行业不好吗？我想及时转型吗？
但就我个人而言，我仍然认为，虽然互联网行业已经过了黄金时期，但它仍然是一个高薪行业。互联网行业的年薪报告仍然是 top 级别的。
因此，于普通人来说，这仍然是一个更好的发展机会。许多人实际上受到了许多信息的影响，并产生了怀疑。
但事实上，你收到的信息是这样的，只是因为你只能收到这些信息，有些信息只是没有在网上传播。
我之前说过，只要是关于互联网的信息，就特别容易在网上传播。为什么？因为互联网是互联网玩的。
当然，很多人说去国有企业寻求稳定，不是说不，也可以，看看你的个人选择，但我认为互联网相对没有普通人的背景，是一个更公平的行业，是一个更重视个人能力的行业。
如果你是一个有决心和执行能力的人，互联网实际上是一个更好的选择。很多人说这个行业太卷了，我想说，这个行业的内部卷很正常，不卷不是一个好行业。
珍惜你还能卷的时候，至少说明你还有发展的空间，在这么困难的时候还能有一份稳定的工作，挺好的。你没有看到一些破产的小公司，这就更难了。如果你想再找一份工作，不是没有，而是你的工资基本上比预期的少很多。
最后，我想强调的是，我们必须有危机感，学会思考和观察基于行业，而不是基于我们自己的公司。因为这个行业的生命周期必须比你自己的公司更长。
「铁饭碗」这个词已经逐渐成为《纽约时报》的记忆，所谓的稳定，在未来将会越来越困难。保持你自己的竞争力，至少作为你下次选择的信心。
还是那句话，保持竞争力，提高免疫力才是硬道理。
前面说星球第三期视频号的成绩很牛逼，远超预期！很多小白都做了很多爆款，实现了粉的增加和实现。他们没有赶上第三期视频号的挑战。这次他们应该抓住机会。，我会宣布视频号第四期的报名通道，想上车一起搞的，现场直播，今晚直播布。
董明珠人设崩塌了吗？
普通人能抓住机会